Embaucher une nounou revient à confier à une personne tiers ce que vous avez de plus précieux au monde : vos enfants. La nounou est en charge de la garde de vos enfants quand vous êtes indisponible. Qu’il s’agisse d’une garde ponctuelle ou régulière, de courte, de moyenne ou de longue durée, il est important de valider certains points avant l’embauche.
Quelles sont les questions à poser lors de l’entretien d’embauche d’une nounou pour trouver la perle rare à qui confier sereinement ses petites têtes blondes ? C’est ce que nous vous proposons de voir ensemble dans cet article avec la check-list ci-dessous.
Notez qu’en passant par une agence spécialisée, vous éviterez cet entretien préalable, le travail de sélection ayant déjà été effectué par ce professionnel de la garde d’enfants à domicile. De même, vous vous épargnerez d’autres contraintes comme la rédaction d’un contrat de travail et d’autres tâches administratives.
Vérifier les qualifications de la nounou
Il n’est pas obligatoire d’avoir obtenu un diplôme spécifique ou d’avoir suivi une formation pour devenir nounou à domicile. Toutefois, ce métier nécessite de nombreuses compétences, et vous avez sans doute beaucoup d’attentes et d’exigences envers la personne que vous embaucherez.
La nounou postulante peut avoir eu d’autres expérience en garde d’enfants. Demandez-lui combien d’enfants a-t-elle déjà eu à garder, quelles sont ses recommandations, ses expériences.
Posez-lui la question de ses diplômes et de ses formations. Car étant donné que la garde d’enfant à domicile est un métier à part entière, on parle d’ailleurs d’assistante parentale, de plus en plus de nounou se forment pour pouvoir augmenter et justifier leurs compétences auprès des parents.
Des cursus scolaires sont dédiés aux métiers en rapport avec la petite enfance. Par ailleurs, des formations, comme les gestes de premiers secours, sont utiles et rassurantes pour quiconque doit s’occuper d’enfants.
Un point primordial : la motivation
Outre les certifications, le point primordial à vérifier est la motivation.
Vous devez pouvoir compter sur votre nounou et être en confiance pour lui confier la garde de vos enfants. Si la personne ne vous semble pas motivée, il sera difficile d’avoir les bases nécessaires à une bonne relation parents-enfants-nounous.
Voyez aussi comment la nounou se comporte lors de la rencontre avec vos enfants. Voyez dans quelle mesure elle s’intéresse à eux, si elle les regarde, leur parle, interagit avec eux, vous questionne à leur propos, et surtout avec un réel intérêt et une grande sincérité.
Il est aussi important de voir comment vos enfants se sentent face à cette nounou. Il est primordial qu’ils ne soient pas mal à l’aise en sa présence.
La disponibilité de la nourrice
Chaque nourrice accepte des conditions de travail qui lui sont propres. Vous devez donc vous assurer des disponibilités de la nourrice, pour qu’elles répondent à vos besoins. C’est d’autant plus vrai si vous avez des besoins spécifiques, comme par exemple des horaires décalés, des gardes de nuit, des gardes de week-end, des gardes une semaine sur deux, des sorties d’école, des aides aux devoirs…
Il est aussi recommandé d’aborder dès l’entretien d’embauche la question des congés payés.
Les tarifs de la garde d’enfants
Le budget à consacrer à la garde d’enfants est aussi un critère d’importance. Valider donc le tarif horaire de la nounou, et éventuellement, les majorations en cas d’intervention d’urgence, d’heures supplémentaires ou d’horaires décalés, si elle accepte ces conditions.
En confiant vos enfant à une nounou, vous devenez un parent employeur. Prenez-le temps de bien échanger avec la nounou postulante pour garder vos enfants. Valider dès l’entretien d’embauche les points importants du contrat et des conditions de garde (flexibilité, horaires, tarifs, congés, …). Une fois toutes ces questions précisées et votre choix effectué, vous pourrez formaliser l’embauche par un contrat écrit. Vous pouvez pour cela vous appuyer sur les infos du site Pajemploi.
